学者:中国选举存5错误认识 选举≠多此一举

中新网 2006-11-6 14:06:32

　　中新网11月6日电 目前，中国的省、市、县、乡四级党委集中换届工作已陆续在全国展开，组织好民主选举是其中的一个重要环节。但目前选举中存在的一些错误、模糊、落后的认识，却影响着选举的健康、顺利进行。中共中央党校党建部专家王政堂在本周的《北京日报-理论周刊》上撰文对这些错误的观点进行了剖析。

　　一问:“党管干部”就是“党定干部”、“党选干部”吗？

　　由于历史的原因，新中国成立后较长一段时期内中共沿用了“任命制”的党管干部模式，这种模式虽曾有过其历史合理性，但不可否认是的，也对部分领导干部产生了根深蒂固的负面影响。个别领导干部从思想上已习惯于任命制的模式，认为党管干部就是“党定干部”，由党来选择干部，党内民主选举是与党管干部的原则相背离的，对党内民主选举从感情上难以接受，从认识上难以接茬，认为“任命制”干部比公开考选的干部身份上更加“正宗”，政治上高人一等。

    文章指出，其实，党内民主选举既是马克思主义政党的本质要求，也是现代民主政治发展的必然趋势。近年来党内选举发展的实践证明，民主选举是党员行使民主权利的重要渠道和措施，是党内民主发展的基础和前提，它决定着党的生机和活力，关系到党的执政能力的提高和党的执政地位的巩固。

　　文章同时认为，同时也要认识到，一方面，中国的党内民主选举是有别于人民代表大会制度内的选举的，也不同于某些资产阶级政党内部以派系为基础的选举，中国实行的是循序渐进的、符合当前党情国情的党内民主选举；另一方面，党内民主选举是与党管干部的原则相一致的，要求党内民主选举既要充分体现党员的意志，以焕发党的蓬勃生机和旺盛活力，又要保证全党的集中统一以实现党的纲领和目标。可以说，党内民主选举是党管干部原则的具体体现。

　　二问:“选举选举”，是“多此一举”吗？

　　当前，由于党内选举制度还不完善，实行过程中存在的这样那样的问题，使一些党员干部对党内选举产生了一些模糊认识和做法，有的认为，选举选举，“多此一举”，认为选举中谁当选、谁落选都是组织早已内定了的，特别是“一把手”大多是等额选举，根本没有选择的余地，党内选举即便不是形式主义，也是仅仅走个必须的程序而已，因而放弃了自己的民主权利；有的认为即使认真投票，但结果未必如自己所愿，以至于选举时表现出极端不负责的随意性，“掐头去尾留中间”就是这种思想的真实写照；还有的本想认真投票，但由于选举过程中保密措施不够，众目睽睽之下不敢表达自己的真实意愿，因而保留了自己的民主权利。

　　文章对此指出，鉴于这些情况，调动好、保护好广大党员干部参与党内民主选举的积极性，是选举中的一个关键问题。

　　三问:“丢票”就是“丢面子”吗？

　　选举就是选择性的推举，有选择必有取舍。但在个别领导干部的思想中，却从来没有“落选”的概念，在他们看来，只有赢得百分之百的选票才是一次成功的选举，“丢票”就是“丢脸”、“丢面子”，就无法向上级党组织交代。

    文章指出，这其实是一种错误的认识，其根源在于有对上级党组织的“依赖”思想。有的党组织在组织选举中的一些不妥当做法也进一步加重了个别领导干部的这种错误认识。有的把体现组织意图、选举圆满成功理解为“该当选的一定要当选、该‘差额’的一定要差下来”，为确保不发生“意外”的跑票、丢票现象，往往在候选人名单排列顺序、选举人的座次安排、投票方式等环节上做文章。

    文章指出，这显然是与党内民主选举的原则相违背的。作为民主选举的组织者，各级党组织的一个重要职责就是要为所有候选人提供一个公开公平的选举环境，因为通过层层的推荐、提名、考察等多个环节，参加正式选举的候选人都是经过了组织严格把关和群众公认的，都是比较优秀的，谁当选谁落选都很正常，党组织对所有候选人必须一视同仁，决不能厚此薄彼，误导选举人的意志。