沪国资委改进企业领导人员选拔机制

新华网 2008-9-4 8:17:15

    上海国资委9月3日媒体发布《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》。为深化国资国企的改革发展，上海将改进企业领导人员选拔任用机制，取消企业和企业领导人员的行政级别，企业领导人员不再保留公务员身份。    

    上海国资委主任杨国雄表示，上海将按照“市场化、职业化”要求，选择符合任职条件的人选担任市管国有企业的董事、监事，将加大经营者的公开选拔和市场化选聘力度，建立企业经营者能上能下、能进能出的流动机制。市管国有企业董事会、监事会和经理人员按照《公司法》和企业章程实行任期制，每届任期一般为三年。企业领导人员退休后，不得在本企业、下属企业或关联企业任职或兼职。

    杨国雄说，企业领导人员的薪金一定要与市场结合。三年任期明确目标，达到目标严格按照预定的薪酬兑现，达不到目标的走人。市场招聘的总经理薪酬很有可能比董事长还要高。