带薪休假的尴尬现实:只是少数员工的奢侈品？

第一财经日报 2007-11-26 11:03:42

　　在《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》中，带薪休假可操作性大大加强，但在加班超时工作相当普遍的情况下，带薪休假制度的操作必将面临很大挑战。“对员工来说，还有很多问题都比带薪休假紧迫，比如工资。”张廷文如此对《第一财经日报》说，在职场竞争巨大压力之下，在保有一份能保证生活的工作还比较困难的情况下，谈论带薪休假对他们来说是奢侈的。

　　而且，在用工问题上，比带薪休假更迫切的问题还有很多，如大面积存在的无偿加班、“五险一金”欠缴等仍广泛存在着。

　　“在带薪休假执行上，企业总有一个被动到主动的过程。”张廷文对《第一财经日报》说。带薪休假在国内的处境，很大程度上与我国经济发展现状有关，在感叹发达国家成熟的休假制度同时，也要看到它们也曾走过中国目前所处的阶段。更多的劳动肯定就意味着更多的剩余价值，而且带薪休假管理水平也较低，“在东莞一些加工企业中，往往是‘一个萝卜一个坑’，休假就意味着混乱。”一位企业人力资源总监对《第一财经日报》说。

　　传统文化也是带薪休假制度的无形阻力。在传统价值中，无怨无悔地努力工作会得到充分肯定，而要求休假很容易让人与“好逸恶劳”相联系，在员工更期望得到领导正面评价时，带薪休假的要求往往只能埋藏在他们心中。