“五一”加班费有新标准

齐鲁晚报 2008-4-28 8:05:00

    中新山东网4月28日电 今年“五一”假期由往年的五天改为三天，“五一”期间加班费的计算方法也较往年有所调整。记者从劳动保障部门了解到，今年“五一”黄金周期间加班，5月1日发三倍工资，5月2日至3日拿双倍工资。另外，今年“五四”青年节虽然也有放假的规定，但是不享受加班工资，按正常享受劳动报酬执行。

    据《齐鲁晚报》报道，济南市劳动保障部门的工作人员介绍，今年“五一”放3天假，其中5月1日为法定节假日，5月3日（周六）为公休日，5月4日（周日）公休日调至5月2日（周五）。实行标准工时制的劳动者，在法定节假日加班，加班费应不低于日工资基数的3倍，而5月2日、3日安排加班，又不能安排补休的，应发2倍工资。

    日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数。今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，其日工资基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资；5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

    另外，按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，从今年起，14岁至28岁的青年可以依法在青年节当天享受半天的假期。劳动保障部门相关人士表示，按照有关规定，妇女节、青年节等属于部分公民放假的节日，单位对参加社会或单位组织的庆祝活动，或照常工作的员工，应正常支付工资报酬，不支付加班工资。今年青年节在周日，按规定将调至5月2日（周五）休息，5月4日属正常上班日，当天上班正常享受劳动报酬，而不享受加班工资。

    此前，团中央有关负责人曾表示，青年节是上午放假还是下午放假，不作硬性规定，由各单位视情况而定，可以参照妇女节执行。